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近日，渤海银行、天津银行、天津农商行等天津三家银行发布公告，面向社会公开选聘副行长。其中，渤海银行选聘3名，天津银行和天津农商行各选聘2名。
三家银行均在相关公告中提到，此次面向社会公开选聘副行长，为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展的需要。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏告诉《证券日报》记者，近两年中小银行通过市场化方式引进银行高管的情况较多，这种方式有助于丰富银行高管人员的来源，优化高管人员的结构组成，对改进提升银行经营管理有积极作用。因此，未来这种方式有可能更为常见。
“海选”副行长
根据选聘公告，渤海银行选聘的3名副行长，分别负责批发业务、风险业务、金融市场业务；天津银行选聘的2名副行长，其中1名主要负责风险财务管理等工作，另外1名负责科技运营管理等工作；天津农商行选聘的2名副行长，则分别负责对公业务和财务运营业务。三家银行均对选聘职位设置了基本条件和岗位资格要求。
其中，年龄方面，三家银行均要求副行长职位的应聘者为“70后”（即1970年1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽年龄。工作经历及年限方面，天津银行和天津农商行要求应聘者从事金融工作8年以上，渤海银行则要求从事金融工作10年以上；同时，符合相关要求的金融从业年限则有所放宽。
如天津农商行要求，在全国性股份制银行、省级城商行、省级农商行或相当规模金融机构担任过副行级及以上职务层次的，金融从业年限累计5年以上，便可以获得选聘资格。
根据选聘副行长的岗位职责的不同，三家银行也分别设置了相应的专业能力要求。如天津银行要求主要负责科技运营管理的副行长，需要熟悉金融科技发展趋势，具有科技运营管理工作经历，能够领导团队实现科技与金融业务深度融合，应急处理能力强等。
另外，三家银行的副行长职位任期均为三年，选聘程序包括报名、资格审核、面试、组织考察和背景调查、确定拟聘人选、体检和正式聘任等环节。
资料显示，渤海银行、天津银行和天津农商行总部均位于天津市，其中渤海银行和天津银行在港交所上市。截至2023年末，三家银行的资产总额分别为1.73万亿元、8407.71亿元、4287.24亿元。
优化高管人员选聘结构
委任、内部提升、公开选聘均是银行选拔人才的途径。业内人士认为，通过公开选聘的方式选拔高管人员有助于优化高管人员选聘结构。预计越来越多的中小银行通过“海选”这种公开化的方式选优配强机构高管人员。
星图金融研究院副院长薛洪言对记者表示，银行公开选聘高管，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。数字化转型大潮下，行业的人才交流还会提速，预计会有更多的银行加入到公开选聘高管的行列。
记者注意到，“海选”副行长、行长多发生在中小银行。此前，乌海银行、珠海农商银行、泉州银行、湖州银行等中小银行发布过公开选聘行长相关公告。如今年3月份，乌海银行官方微信发布消息，该行公开选聘总行行长1名。
南开大学金融发展研究院院长田利辉对记者表示，通过公开选聘方式遴选机构高管人才，反映出中小银行在寻求突破和发展过程中对相关专业人才的迫切需求。“中小银行规模相对较小，业务相对单一，因此在选拔时可能更注重候选人对本地市场的了解、业务执行能力以及风险控制能力。同时，由于中小银行可能面临更为激烈的市场竞争和有限的资源，因此在选拔时也可能更加注重候选人的创新能力和市场拓展能力。”
娄飞鹏认为，对中小银行而言，无论是内部培养高级管理人员股票配资平仓线，还是市场化选聘高级管理人员，都需要做好融合问题，在管理人员专业特长等方面形成优势互补，切实提高银行经营管理水平。“面对净息差承压、数字金融发展，银行业对金融安全的要求越来越高，银行机构或会选聘更多在科技创新、风险管理等方面经验丰富的管理人员。”
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